摘要  兼職已日益成為現代社會的一種普遍現象，隨著社會的不斷發展，兼職人數在不斷的增加，其中有占了大多數的大學生，還有很多的社會人員。正因為這樣，問題也會隨之而來，其勞動權益遭受侵害的事件也在成正比增長，究其原因，一是因為兼職在勞動法上沒有規定，不被認可為勞動法意義上的“勞動者”，實踐中將其排除在勞動法律關系之外，得不到勞動法律法規的保護；二是救濟途徑太少，不能適用勞動仲裁，因為其不被認可為“勞動者”。

本文圍繞兼職者身份的界定，以及兼職行為法律屬性的分析，認為兼職者與用工方建立的是不平等主體之間的事實勞動關系，就應該屬于勞動法意義上的“勞動者”并形成勞動關系，受到勞動法律的調整和保障。因此，在立法上應該肯定兼職者的勞動地位，保護他們的勞動權益。同時兼職者也要提高維權意識，學會有效地維護自身的合法權益。

關鍵詞：兼職者  兼職行為  合法權益  勞動關系 

目錄

摘要

Abstract

引言-1

1（第一章）兼職的法律性質分析-1

1.1（第一章第一節）兼職與全日制用工的區別-1

1.2（第一章第二節）兼職與非全日制用工的區別-2

1.3（第一章第三節）兼職與勞務關系的區別-2

1.4（第一章第四節）兼職行為的性質分析-3

2（第二章）當今社會兼職者的權益受到損害的現狀分析-4

2.1（第二章第一節）兼職者遭受侵害的主要形式-4

2.2（第二章第二節）遭受侵害的主要原因-5

3（第三章）應該怎樣做才能更好的保護兼職者的權益-6

4（第四章）-7

參考文獻-8