摘要：現代企業管理中，績效考核管理是最重要的內容之一。傳統的由上級評估的績效考核方式由于考評機制不規范，考評不透明，無法調動員工積極性，已經無法滿足現代企業的發展需求。通過網絡平臺實現的績效考核管理系統，可以制定規范的績效考核制度，保證績效考核的公平和公正。

本文以Java Web、SSM框架和MySQL數據庫為基礎，設計開發了績效考核管理系統。系統采用MySQL數據庫對系統數據進行存儲，后端通過Java語言實現對數據的處理，在前端通過html頁面的方式展示給用戶，前后端數據的傳輸通過Ajax技術實現，使企業實現有效的績效考核管理工作?？冃Э己斯芾硐到y實施績效考核管理的主要流程是績效目標制定、績效考評和考評結果數據的查詢?？冃繕酥贫ǖ墓δ馨ǎ浩髽I共性目標制定、每月進行月度目標制定以及將月度目標具體分配到每一個員工的責任分解?？冃Э荚u的功能包括：員工自我評分、部門負責人評分和考核小組成員評分，其中員工自我評分作為部門考核和考核組考核的參考，不計入最后績效考評結果。數據查詢功能主要包括：計劃查詢、責任分解計劃查詢和月統計報表。除此以外，還有員工信息和權限管理的功能。

本文對系統進行了測試，表明了該系統的可用性。該系統通過對績效考核的各個環節進行規范化管理，為企業提供了高效便捷的管理平臺。

關鍵詞：績效；考核；管理；SSM框架；Java Web

目  錄

摘  要

ABSTRACT

第一章  緒論-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究現狀-1

1.3 主要研究內容-2

1.4 論文結構-3

第二章  相關工作-4

2.1 相關技術介紹-4

2.1.1 Java Web技術介紹-4

2.1.2 SSM框架技術介紹-4

2.1.3 Ajax技術介紹-4

2.2 技術分析比較-5

2.3 課題技術路線-5

2.4 本章小結-6

第三章  績效考核管理系統需求分析-7

3.1 系統總體需求-7

3.2 系統功能需求-7

3.2.1 系統設置-8

3.2.2 用戶登陸-9

3.2.3 績效目標制定-9

3.2.4 績效考評-10

3.2.5 數據查詢-11

3.3 系統非功能需求-12

3.3.1 部署環境需求-12

3.3.2 安全性需求-12

3.4 本章小結-12

第四章  績效考核管理系統分析與結構設計-13

4.1 系統架構-13

4.2 模塊設計-13

4.2.1 用戶模塊-13

4.2.2 績效計劃模塊-13

4.2.3 績效考核模塊-13

4.3 數據庫設計-14

4.3.1 E-R圖設計-14

4.3.2 數據表設計-14

4.4 目錄結構設計-16

4.5 本章小結-18

第五章  績效考核管理系統詳細設計與實現-19

5.1 登陸和權限驗證-19

5.2 用戶模塊-21

5.2.1 用戶管理-21

5.2.2 權限設置-22

5.3 績效計劃模塊-24

5.3.1 計劃制定-24

5.3.2 責任分解錄入-24

5.3.3 責任分解管理-25

5.3.4 計劃查詢-25

5.3.5 責任分解查詢-26

5.4 績效考核模塊-27

5.4.1 自我評分-27

5.4.2 部門評分-27

5.4.3 考核組評分-28

5.4.5 月統計報表-28

5.5 系統測試-29

5.5.1 績效目標制定功能測試及結果-29

5.5.2 績效評分功能測試及結果-30

5.5.3 數據查詢功能測試及結果-31

5.6 本章小結-32

第六章 結論與展望-33

6.1 本文主要成果-33

6.2 未來工作展望-33

致  謝-35